- 員工學習與座談
吉恩是一個規(guī)范的企業(yè)，是具有競爭力的企業(yè)。他的成長和壯大與團隊的綜合素質(zhì)有著密切的關(guān)系，素質(zhì)的提高來自于知識的積累、技術(shù)的提高、思想的進步。一直以來公司特別重視員工的學習和培養(yǎng)，鼓勵員工學習，提高技能，并逐漸形成了一個良好的文化氛圍。而座談溝通，批評與自我批評，也是員工互相幫助互相學習的一種形式，公司倡導員工要坦蕩，在工作遇到的問題和疑點都可以公開的在會議上提出來。通過提出問題、解答疑點、提出批評、指正錯誤、發(fā)現(xiàn)自我等互動形式，幫扶員工不斷成長.......
圖為員工在填寫培訓試題
項目部員工下班后主動留在辦公室學習業(yè)務(wù)知識
員工利用休息時間在宿舍學習
項目部員工在交流學習心得
新員工現(xiàn)場實習
項目部員工利用工作之余的時間抓緊學習
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